Une marketplace immobilière leader dans le CCG, connectant des millions de chercheurs immobiliers et de professionnels de l'immobilier dans la région.
Une marketplace immobilière leader dans le CCG recevait des milliers de candidatures du monde entier, ce qui rendait extrêmement difficile de distinguer rapidement et avec confiance les candidats solides.
Vivier de Talents Mondial
Les candidats venaient de différents pays, ce qui rendait difficile l'évaluation de la crédibilité de leurs écoles ou de leurs anciens employeurs sans recherches manuelles approfondies.
Évaluation de Carrière
Chaque CV nécessitait de vérifier si le candidat avait une progression de carrière stable, des contributions percutantes et un esprit entrepreneurial.
Problèmes d'Adéquation Culturelle
Même après de longs processus d'entretien, certains candidats qui avaient réussi les tours techniques et d'étude de cas ont été rejetés plus tard pour une mauvaise adéquation culturelle, entraînant une perte de temps et de ressources.
Talent-Ray a introduit un système d'évaluation de bout en bout alimenté par l'IA qui a remplacé le dépistage manuel et les entretiens de première étape.
Un Seul Test, Évaluation Complète
Via un seul lien de test en ligne, les candidats ont complété une combinaison soigneusement sélectionnée d'une heure de quatre tests complets.
Technique et Résolution de Problèmes
Évaluation complète des compétences techniques et de la pensée analytique
Personnalité et Mentalité
Évaluation des traits de personnalité et de l'esprit entrepreneurial
Culture et Caractère
Évaluation de l'alignement culturel et de l'adéquation du caractère
Évaluation Cognitive
Test des capacités cognitives et du jugement situationnel
L'ensemble du vivier de 1 000 candidats a été évalué en une semaine
Distribution des Scores des Candidats
Sur 1 000 candidats évalués
Filtre RH Traditionnel
Évaluation Alimentée par IA
Plus de Candidats Qualifiés Identifiés
Ces candidats avaient des parcours non traditionnels ou venaient d'institutions moins connues, mais ont démontré des compétences exceptionnelles et une adéquation culturelle grâce à l'évaluation IA.
Score de Validation des Meilleurs Performeurs
Score Moyen des Meilleurs Performeurs Actuels
Les employés actuels très performants ont validé la précision de l'évaluation
Nouveaux Candidats (36)
Moy: 84/100Meilleurs Performeurs Actuels
Moy: 85/100Évaluation Validée
La forte corrélation entre les scores des nouveaux candidats et ceux des meilleurs performeurs actuels confirme que l'évaluation IA identifie efficacement les individus ayant à la fois un potentiel de haute performance et un fort alignement culturel.
Points Clés à Retenir
| Métrique | Avant Talent-Ray | Après Talent-Ray | Impact |
|---|---|---|---|
| Temps pour présélectionner les candidats | ~4 mois | 1 semaine | 93% plus rapide |
| Dépistage manuel requis | 100% | 0% | Entièrement automatisé |
| Talents cachés identifiés | Minimal | +28% | Augmentation significative |
| Précision de l'évaluation | Non vérifiée | Validée (85/100) | Preuve basée sur les données |
