Ray gère tout, du sourcing à l'intégration, et suit la performance pour que chaque recrutement soit plus juste que le précédent.
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De la première offre d'emploi au premier entretien d'évaluation, sur une seule plateforme. Chaque étape alimente la suivante.
Ray présélectionne, note et mène les entretiens. Vous choisissez qui recruter. Ray s'occupe du reste.
Ray vérifie les documents via les services publics et transmet les données à votre SIRH. Les nouvelles recrues reçoivent leurs tâches d'accueil et leurs formations, suivies jusqu'à la fin de la période d'essai.
Suivez vos cycles d'OKR et les KPI que Ray recommande pour chaque poste, au même endroit. Les données de performance alimentent le recrutement, pour que chaque nouvelle recrue corresponde mieux que la précédente.
« Un excellent trimestre, Léa. Continuons sur cette lancée. »
Sophie Laurent · point T3Posez toutes vos questions sur vos postes, vos candidats et vos départements. Ray analyse vos données en quelques secondes et prépare le rapport dès que vous en avez besoin.
L'attrition en logistique a doublé depuis juillet. Les entretiens de départ évoquent les horaires en équipes.
Ray suit la performance de vos nouvelles recrues et s'appuie sur ces données pour trouver le bon candidat pour votre prochain poste.
Ray, dans le rôle du clientD'accord. Va pour la réparation.
Choisissez où vivent vos données. Décidez qui peut y accéder. Gardez chaque décision de recrutement au sein de votre équipe.
Vos données restent les vôtres. Déploiement privé et durée de conservation propre à votre entreprise.
Chaque action est traçable. Accès par rôle, registre des consentements et piste d'audit.
Connectez Talent-Ray à vos systèmes RH et de gestion des collaborateurs. Trouvez la configuration adaptée à tout le cycle de vie de vos salariés.
Les questions que les équipes posent le plus souvent lorsqu'elles évaluent Talent-Ray.
Non. Talent-Ray épaule votre équipe avec de l'automatisation, des synthèses et des analyses. Votre équipe RH examine les preuves et garde la décision finale.
Ray collecte et pré-contrôle les documents, les vérifie via les services publics, envoie des rappels, attribue les tâches d'accueil et transfère les données vers votre SIRH.
Oui. Talent-Ray et son LLM privé peuvent fonctionner sur vos propres serveurs, dans votre cloud privé ou sur un serveur privé hébergé dans votre pays.
Oui. Nous proposons des intégrations prêtes à l'emploi, comme SAP SuccessFactors, ainsi qu'une API ouverte pour les autres systèmes.
Ray prépare la lettre d'offre et le contrat, recueille les signatures et les documents, puis lance l'intégration et les tâches d'accueil. Ensuite, il suit la performance pour améliorer votre prochain recrutement.
La plateforme est disponible en 11 langues. Chaque message, test et document parvient aux candidats dans leur propre langue.
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