Ray se encarga de todo, desde la búsqueda de candidatos hasta la incorporación, y sigue el desempeño para que cada contratación encaje mejor que la anterior.
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Desde la primera oferta de empleo hasta la primera evaluación de desempeño, en una sola plataforma. Cada etapa alimenta la siguiente.
Ray filtra, puntúa y entrevista. Tú eliges a quién contratar. Ray se encarga del resto.
Ray verifica los documentos a través de servicios gubernamentales y envía los datos a tu HRIS. Los nuevos empleados reciben tareas de orientación y formación, con seguimiento durante el periodo de prueba.
Sigue los ciclos de OKR y los KPI que Ray recomienda para cada puesto en un solo lugar. Los datos de desempeño vuelven a la contratación, para que cada nueva incorporación encaje mejor que la anterior.
“Un trimestre excelente, Lucía. Sigamos así.”
Carmen Ruiz · Revisión del T3Pregunta lo que quieras sobre tus puestos, candidatos y departamentos. Ray analiza tus datos en segundos y prepara el informe cuando lo necesitas.
La rotación en logística se ha duplicado desde julio. Las entrevistas de salida mencionan los turnos.
Ray sigue el desempeño de tus nuevas incorporaciones y usa esos datos para encontrar al candidato adecuado para tu próximo puesto.
Ray, como clienteVale. Hagamos la reparación.
Elige dónde se alojan tus datos. Decide quién puede acceder a ellos. Deja cada decisión de contratación en manos de tu equipo.
Tus datos siguen siendo tuyos. Despliegue privado y retención adaptada a tu empresa.
Cada acción queda registrada. Acceso basado en roles, registros de consentimiento y un registro de auditoría.
Conecta Talent-Ray con tus sistemas de RRHH y de personas. Descubre la configuración adecuada para el ciclo de vida de tus empleados.
Las preguntas que más se hacen los equipos al evaluar Talent-Ray.
No. Talent-Ray apoya a tu equipo con automatización, resúmenes e información útil. Tu equipo de RRHH revisa las evidencias y conserva la decisión final.
Ray recopila y revisa previamente los documentos, los verifica a través de servicios gubernamentales, envía recordatorios, asigna tareas de orientación y transfiere los datos a tu HRIS.
Sí. Talent-Ray y su LLM privado pueden funcionar en tus propios servidores, en tu nube privada o en un servidor privado dentro del país.
Sí. Ofrecemos integraciones listas para usar, como SAP SuccessFactors, además de una API abierta para otros sistemas.
Ray prepara la carta de oferta y el contrato, recoge firmas y documentos, y pone en marcha las tareas de incorporación y orientación. Después sigue el desempeño para mejorar tu próxima contratación.
La plataforma funciona en 11 idiomas. Cada mensaje, prueba y documento llega a los candidatos en su propio idioma.
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